ABSORCION LABORAL ES DEFICIENTE
En nuestro país la demanda laboral ha aumentado en un porcentaje muy alto pero lamentablemente la falta de profesionalización y la falta comunicación entre las empresas y las instituciones educativas ha sido un factor determinante para que no exista ese talento humano con competencias para enfrentar los retos de la actualidad.
La oferta laboral en el país no responsa a la demanda laboral, pues la mayoría del recurso humano que solicita un empleo tiene como promedio el ciclo diversificado y las empresas demanda recurso humano con competencias científicas y profesionales que aporten a la empresa innovaciones, creatividad, etc.
Pero es necesario mencionar que en Guatemala el talento capacitado con competencias adquiridas y desarrolladas no es bien remunerado siendo este también un factor que ya no motiva a superarse. Lo que hace necesario que las empresas u organizaciones incentiven y motiven al talento humano para que puedan desarrollar sus competencias y ser un factor determinante en el éxito de las mismas.
Si el talento golpea la puerta, el próximo paso es incentivarlo, para generar los cambios que la empresa requiere y mantenerse lucrativamente en el mercado, pero es necesario tener en cuenta que son seres humanos que necesitan desarrollarse profesionalmente como así también social y culturalmente.
No hay comentarios:
Publicar un comentario