En nuestra empresa si existen algunos síntomas de autismo, porque se resisten al cambio están acostumbrados al sistema que impera dentro de la institución, cualquier cambio que se implementa lo ven como algo malo y ofensivo a la forma de trabajar, aunque si tienen buena creatividad para organizar eventos, son organizados pero siguiendo lineamientos con los que ellos se sienten cómodos. Esas mismas características pueden ser vistas en algunas empresas u organizaciones, donde el esquema lineal, inflexible y repetitivo no permite ningún tipo de alteraciones o cambios. Todo debe hacerse como se ha establecido, sin excepciones ni adiciones, pues tal y como se ha concebido el orden de las cosas éstas deben permanecer.
Independientemente de cómo sea, ese autismo organizacional pasa a ser el elemento determinante en la “cultura” de la empresa, la cual somete a sus colaboradores a regirse por las reglas y reglamentos que se han establecido para impedir que algo, lo más mínimo, cambie dentro de ella.
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