ARTÍCULO No.1

Explicar las prioridades explicitas e implícitas de la cultura organizacional

Prioridades explicitas

Misión, estructura organizacional, adiestramiento, fuerza y relevancia que se les da a los distintos departamentos.

Estas prioridades empiezan desde la mision de la orginzación como esta estructura en si y que panorama se le presente al socio o al talento humano para que se incorpore al sistema de la misma y es uno de los roles más importantes de la alta dirección es dar forma a la cultura que, con personalidad, tendrá un efecto importante en la filosofía y el estilo administrativo. La filosofía de una persona ofrece lineamientos para la conducta. El estilo se refiere a la forma en que se hace algo.

Prioridades Implícitas

Creencias y premisas que los empleados acatan y comparten formando lo que se conoce como “así hacemos las cosas por aquí”

a.    Supuestos compartidos: como pensamos aquí.

b.    Valores compartidos: en que creemos aquí.

c.    Significados compartidos: como interpretamos las cosas.

d.    Entendidos compartidos: como se hacen las cosas aquí.

e.    Imagen corporativa compartida: como nos ven.

f.     Entendidos compartidos: como se hacen las cosas aquí.

g.    Imagen corporativa compartida: como nos ven.