COMENTARIO No.6

EMPRESAS PRESENTAN OFERTAS

     Las empresas en la actualidad presentan una gama de opciones para el recurso humano con competencias de acuerdo a la rama a la que se dedican, un ejemplo claro de ello es la tercera edición de la clasiferia del empleo, organizada por prensa libre, las empresas participantes solicitan recursos humanos en distintas áreas, buscan  gerentes con competencias bien potencializados y agentes de ventas al detalle con o sin experiencia. Los aspirantes a alguno de los empleos en su mayoría son hombres con un nivel de educación media con conocimientos básicos de inglés, lo que evidencia que el recurso humano en nuestro país no responde a las demandas de la actualidad, lo que es necesario enfocarnos más en ese aspecto para que desde su formación académica se le oriente a enfrentar los desafíos en los diferentes ámbitos del desempeño laboral.

     Un recurso humano con experiencia laboral y competencias profesionales se adaptan rápidamente a los cambios, aceptan desafíos diversos  y de amplían sus conocimientos con nueva información. Poseen una gran reserva de habilidades multidisciplinarias. Los empleadores buscan recursos humanos que puedan ampliar y mejorar el modo de producir bienes y servicios. Esto es importante, que posean capacidad de innovar, tanto en su propio empleo como en la organización en general, y que sepan crear un ambiente que promueva la producción y distribución de conocimientos. Se espera que contribuyan a los procesos de innovación a través del acceso a ideas novedosas desarrolladas en otras instituciones (antiguos empleos). Por lo tanto, deben poseer habilidades de computación y de lenguas extranjeras y ser capaces de implementar sus ideas, lo que requiere un alto grado de competencias organizacionales. Por lo que es necesario que posean habilidades de liderazgo, que sean asertivos y que se atrevan a tomar acciones decisivas.

     Se tiene un gran reto con respecto a mejorar las competencias de los recursos humanos disponibles que formaran parte de las empresas. Pero el desafío se puede lograr si se mejora la relación universidad-empresa para saber responder a la realidad del desempeño laboral y ver desde otra perspectiva al recurso humano que labora dentro de las organizaciones, para motivarlos a expandir y potencializar las competencias que cada ser humano viene dotado.